Comisiones Obreras de Andalucía | 27 abril 2024.

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    Informe reforma laboral Granada

    CCOO advierte de que “ahora es el momento de consolidar los derechos logrados con la reforma laboral o frenar en seco los avances”

      La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y el secretario general de CCOO de Granada, Daniel Mesa, han hecho balance del impacto que está teniendo en el mundo del trabajo la reforma laboral aprobada en 2021 entre el Gobierno central y los agentes sociales y económicos. “La nueva reforma nos está alejando y va dejando atrás los efectos perversos que tuvo en Andalucía la reforma laboral impuesta por el Partido Popular en 2012 que derivó en una tasa de paro del 36%, en una temporalidad por encima del 35% y una pérdida de poder adquisitivo de 11 puntos”. No obstante, los dirigentes han dejado advertido que “ha costado muchos años tumbar una reforma laboral que era lesiva para los trabajadores y las trabajadoras; sin embargo, en un Real Decreto la pueden tumbar en un solo día, por lo que es el momento de que la clase trabajadora decida con su voto si quiere seguir en esa senda de recuperando o regresar al pasado lesivo para la igualdad, los derechos laborales y los servicios públicos”.

      17/07/2023.
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      Nuria López y Daniel Mesa

      Nuria López y Daniel Mesa

      “El acuerdo de reforma laboral de 2021 va progresando adecuadamente y los objetivos que se marcaban en ella como son combatir el paro y la temporalidad se están alcanzando como así lo constatan los datos”. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha hecho balance en Granada, junto a su homólogo en la provincia, Daniel Mesa, del impacto que ha supuesto la reforma laboral en el mundo del trabajo en Andalucía.

      En ese sentido, la dirigente ha aseverado que “el acuerdo también nos va a alejando y va dejando atrás los efectos perversos que tuvo en Andalucía la reforma laboral impuesta por el Partido Popular que aumentó el paro a un 36% de paro. Hoy estamos en el 21%, aún negativo, pero es un descenso importante”.

      Otro aspecto importante que ha mejorado la reforma laboral de 2021 ha sido, como han explicado López y Mesa la temporalidad que con la de 2012 superaba el 35% en Andalucía y el 45% en Granada. “Se ha invertido la situación, alcanzando casi el 60 % de contratación indefinida y en el acumulado desde 2013 ha aumentado en un 200%. De enero a junio de 2023 ha pasado del 8% al 39% y en Granada también del 7,3% al 36,4%”. Según ha aclarado López “hace que el uso del contrato indefinido sea la norma, por lo que está haciendo útil y eficaz para mejorar el mundo del trabajo de los trabajadores y trabajadoras”.

      No obstante, ambos han advertido que “el empresariado está haciendo un uso que no es el adecuado de la contratación fija discontinua”. Ante ello, lo han instado a “actuar con responsabilidad”, dejando claro que “estaremos vigilantes”.

      Subir el salario mínimo interprofesional, revalorizar las pensiones, que el convenio colectivo no caduque cuando indica la fecha, sino que se alargue hasta que se renueve y se negocie, o mejorar o aumentar notablemente la contratación de personas jóvenes y de mujeres son otros efectos positivos de la reforma laboral de 2021, como han apuntado los dirigentes sindicales. “Es evidente que está cambiando las sinergias que tenía nuestro mercado del trabajo y los vicios que tenía en Andalucía. Ahora toca revisar las políticas que se han puesto encima de la mesas y lo que le pedimos a los trabajadores y trabajadoras es que ante problemas que quedan por resolver piensen que hay partidos que apuestan por esa senda de mejoras asentándose en esta reforma que es útil, eficaz y que ha permitido acabar con una parte importante del paro y la precariedad en Andalucía; y otros que lo que persiguen es abaratar y facilitar los despidos y facilitar que las empresas puedan utilizar a los trabajadores y trabajadoras como kleenex”.

      En ese sentido, considera necesario “apostar por políticas que permitan proteger a las personas trabajadoras frente a la banca usurera, por salvar el empleo frente a favorecer el despido, por permitir el acceso a la vivienda frente a proteger a las grandes inmobiliarias que especulan”.

      La reforma laboral en Granada

      Mesa ha apuntado durante su intervención que con la reforma laboral de 2021 se han equilibrado la relaciones y la fuerza entre trabajadores y empresas. “Ha permitido llegar a acuerdos importantes en convenios colectivos provinciales gracias a los cuales la clase trabajadora granadina vuelve a ganar poder adquisitivo”.

      Según Mesa, las personas más favorecidas por esta reforma laboral han sido los jóvenes y las mujeres. “El paro ha registrado su cifra más baja desde 2008, pese a una pandemia, a una guerra y a una crisis de suministros”. “Ha bajado en todos los sectores excepto en la agricultura y el número de contratos ha caído en un 23%, lo que en esta ocasión es una buena noticia porque es consecuencia del aumento de los indefinidos”. “Mientras los temporales han caído un 47%, los indefinidos ha subido en un 409%”.

      Como ha explicado el dirigente, “en un año y medio de reforma laboral se han firmado más contratos indefinidos que en toda la legislatura de Mariano Rajoy; la afiliación ha crecido un 9% %; la tasa de temporalidad ha descendido en un 9,5% y la parcialidad está en la senda del descenso”.

      “Ahora toca seguir avanzando en derechos y solo se dará un cambio de modelo productivo si hay un cambio en el modelo de relaciones laborales, por lo que pedimos a la clase trabajadora que vote con conciendia para no volver al modelo de precariedad impuesto por la anterior reforma. Ha costado muchos años tumbar una reforma laboral que era lesiva para los trabajadores y las trabajadoras, sin embargo, en un Real decreto la pueden tumbar en un solo día”, apostillan los dirigentes sindicales.

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